坚持以用为本 提升人才价值

发布时间:2019-08-28 10:11 来源:恩施日报 作者:马开星 编辑:郑晓涵
我州召开恩施州优秀人才表彰暨爱国奋斗先进事迹报告会,礼敬为恩施各项事业发展作出突出贡献的英才们。

恩施日报特约评论员马开星

我州召开恩施州优秀人才表彰暨爱国奋斗先进事迹报告会,礼敬为恩施各项事业发展作出突出贡献的英才们。会议号召:希望全州各行各业人才不畏艰险、勇于攀登,求真务实、开拓进取,勇挑重担、知难而进,艰苦创业、淡泊名利,不断学习新知识、钻研新技术、掌握新技能、提高新本领,为我州奋力推进高质量发展贡献智慧和才干,实现社会价值和个人价值的有机统一。

人才使用的原则是人岗相适、用当其时、人尽其才。近年来,随着人才体制机制改革、人才走访慰问、人才休假疗养、“硒谷英才计划”等人才政策的出台,以用为本的人才工作制度体系逐渐集成,全州人才工作着力在用好本土人才、用好引进的急需紧缺人才、用好州外人才资源柔性合作等方面下功夫,但与新时代人才工作要求还存在一定差距。首先是人才“不够用”,主要是结构性短缺,人才主要集中在教育、医疗领域,旅游、金融特别是“四大产业集群”所需人才总量不足;其次是人才“不适用”,人才培养大多停留在培训层面,学习培训成果转化与经济社会发展需求的匹配度还不够高;再次是人才“不被用”,有些单位人才使用仍然存在论资排辈、按部就班等现象,有些企业仍然存在家族式管理、技术攻关和产业升级魄力不足等问题;最后是人才“没用好”,人才作用发挥的舞台和平台还不够优化,人才创新创业的活力还不足。

解决这些问题,一要树立人才引领发展理念。人才是创新发展的动力和源泉,决定着发展的好坏和快慢,各单位要坚持党管人才原则,要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,“做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才”,切实做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,形成良好的用人导向和制度环境。二要树立以用为本理念。使用是最好的培养,要给优秀的人才压担子,给有能力的人才搭台子,给社会公认的人才架梯子,让各类人才有事干、能干事、能干成事,实现人才价值的最大化和岗位效能需求的最大化。三要树立改革创新理念。克服论资排辈、封闭循环,能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念,要直面、正视本单位、本系统人才工作存在的问题,破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍,重点围绕如何用好用活人才、提升人才价值,创新人才发展体制机制,激发各类人才创新创业创造活力。

高质量发展以人为本,人才发展以用为本。坚持以用为本,提升人才价值,充分发挥各类人才效能,是人才工作的根本。人才工作常说的引进人才、培养人才,说到底都是为了更好的使用人才。引进、培养是手段,使用才是目的。人才只有用好了,才能在实践中升华,人才的贡献率才能体现,才能成为恩施州高质量发展的重要推力。

责任编辑:郑晓涵

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